Однажды это может случиться с каждой из нас. «Дорогая, у меня сердце кровью обливается, когда я смотрю, как и за какие копейки ты надрываешься на этой работе. Есть отличная идея - ты будешь работать у меня!»
Однажды это может случиться с каждой из нас. «Дорогая, у меня сердце кровью обливается, когда я смотрю, как и за какие копейки ты надрываешься на этой работе. Есть отличная идея - ты будешь работать у меня!» И вот тут - внимание! Ты ступаешь на минное поле. И должна быть подготовлена по всем правилам военного времени.
Итак, он предложил тебе работать у него. Тут, мы, конечно, подразумеваем, что он - владелец или хотя бы совладелец бизнеса, иначе все следующие советы не будут иметь для тебя никакого смысла. Итак, он владелец… А значит, его право собственности, которое до этого момента распространялось на бизнес и частично (возможно) на тебя, теперь с удвоенной силой начнет работать против вас двоих. Кто от этого выиграет? Ну это как посмотреть.
Тонкий вопрос - деньги
Тот факт, что он считал твою зарплату «жалкими подачками» этого «придурка-узурпатора» - твоего бывшего босса, вовсе не означает, что тебе он намерен платить в несколько раз больше. Во-первых, каким бы щедрым и любящим мужчиной он в принципе ни был, но на предприятии есть штатное расписание и никто, начиная от сотрудников и заканчивая налоговым инспектором, не закроет глаза на «поднебесную» зарплату любимой женщины босса. Да и кто сказал, что ему вообще есть с чего ее платить?
Так что, готовься, что тебе не предложат ничего выдающегося, а может быть даже и меньше, добродушно пообещав «свою особую щедрость в конверте». Вот тут - не робей! Обязательно уточни: сколько, в какие сроки, за какой объем работ и можно ли и этот пункт внести в договор? Потому что… мы все, ну и мужчины в частности, конечно же, честные люди, но всегда предпочитаем экономить на тех, кто ближе. А кто как не любимая женщина все поймет - и про задержку выплаты по договору, и про зверя-поставщика, и про непредвиденные представительские расходы? Тем более, ему нечего скрывать, все у тебя на виду.
Зачем ему ты?
А вообще, если он зовет тебя к себе на работу, нелишне задаться вопросом: а зачем ты ему нужна? Вариантов может быть несколько и каждый требует своего подхода. Допустим, ты действительно ценный специалист, а у него нехватка квалифицированного персонала. Все честно, но есть риск, что со временем он будет держаться за ваши отношения именно потому, что ты нужна ему в его делах. Другой вариант: ты хороший специалист, а дела в его конторе слегка нечисты. Низкая зарплата, перебои с процентами или отсутствует соцпакет. Есть выбор, брать кого попало с биржи труда или пригласить тебя в надежде, что ваша любовь и его доброе отношение скрасит минусы трудовых будней. В принципе, если ты действительно понимаешь эту ситуацию и готова помочь любимому мужчине - вперед (где гарантия, что у постороннего человека не может такого случиться?), но советую тебе намекнуть о доле в бизнесе или повышенных премиях по итогам квартала. Тут главное дать ему понять, что ты идешь на уступку и у тебя нет иллюзий на его счет.
Спасать или не спасать?
А еще может быть так, что в конторе действительно плохи дела и он рассчитывает получить в твоем лице больше чем сотрудника, но еще и помощника, партнера, инвестора. Словом: «если не ты, то тогда кто?» В этом случае, все должны решать ваши отношения и только они. Любишь ли ты его? Любишь ли ты его настолько, чтобы рука об руку строить его дело и по-сути (как это в таких случаях бывает) - его самого! И немаловажный вопрос: в качестве кого ты войдешь в его бизнес?
Мое мнение - “спасать” бизнес мужчины может только полноценный партнер и жена. Это как часть клятвы «в горе и в радости». В любом другом случае, с его стороны просить тебя идти к нему, в терпящий крушение бизнес - просто так, потому что вы вместе - сродни унижению. В таких случаях, мужчина должен встать на колено и сказать, что просит тебя взять его таким, какой он есть сейчас, обещает приложить все усилия для того, чтобы сделать тебя счастливой и что все долги и обязательства прошлого он оставляет себе, а благосостояние будущего - полностью разделяет с тобой!
Если так скажет - тогда бери! А надо ли вообще рассматривать такой вариант? - совершенно уверена, что спросит каждая вторая из вас. К слову: бизнесу вообще свойственно претерпевать и лучшие, и худшие времена. Состояние дел не равно состоянию мужчины, хотя во многом связано между собой. Я знаю массу случаев, когда именно любовь женщины заставляла мужчину пересмотреть свои деловые позиции и подняться на недостижимую ранее высоту. И я также знаю, что непутевого мужчину, как и непутевого бизнесмена - видно сразу, и это проявляется далеко не только в количестве денег на банковском счете. Я уверена, что ты, читательница, достаточно мудра, чтобы сразу отсекать непутевых мужчин.
Итак, подведем итог. Если он попросил тебя войти в его бизнес, задай ему несколько вопросов:
1) Зачем? В качестве кого? На каких условиях? Какого твоя будущая зарплата?
2) Какого поведения он ждет от тебя в офисе? У мужчин обычно очень своеобразное видение, как должна себя вести, одеваться и прочее его женщина на работе.
3) Что еще, кроме стандартной работы он ждет от тебя? Нет, речь не о сексе в офисе… Может быть он хочет, чтобы ты была его «ушами и глазами» и вот вопрос, понравится ли это тебе?
4) Как будет строится теперь ваше личное время? Не придет ли все к тому, что дом превратится в филиал офиса и все разговоры будут только о делах. Поставь свои условия - это важно!
5) Что будет с твоим рабочим местом, если вы не дай бог расстанетесь? Если ты входишь на условиях партнера тот же вопрос лучше решать с юристом.
И, конечно, в таком вопросе, как работа, многое решает интерес. Если тебе интересно его дело в принципе - это только обогатит вас во всех смыслах, но если тебе не интересно, то вскоре ты возненавидишь не только работу, но и его. Поэтому - думай! И может это совсем и не плохо - работать вместе! опубликовано
А почему нельзя работать вместе с мужем или с близкими родственниками, или даже с друзьями? Сталкивались с таким распространенным утверждением? Как же тогда быть с целыми семейными бизнесами, куда очень непросто прийти со стороны, если ты не связан кровными узами.
Расскажу о себе. Я работала с мужем довольно долго — около 7 лет. И не могу сказать, что мне (нам) было сильно дискомфортно. В чем секрет? Возможно, в том, что у меня уже есть похожий опыт — он случился еще в школе. Мои родители учителя — и оба преподавали в моем классе. Папа историю, мама психологию. Разумеется, я, как и мои одноклассники, прошла через все — вызовы к доске, ответы по теме, тройки, если таковые случались — поблажек мне не делали. Шпаргалки, бывало, отбирали 🙂 Или делали замечания. Я обращалась к своим родителям на «Вы» и это все. Остальное было вполне органично и мои одноклассники настолько спокойно к этому отнеслись, что почти не спрашивали, какие у меня ощущения. Так вот один раз произошла следующая ситуация. На уроке у папы мы с подружкой, заболтались и потеряли контроль, слишком громко смеялись. Папа был вынужден рявкнуть на меня, он сказал: «Встань и повтори, о чем я только что говорил!» Я не смогла. Он вызвал другую девочку и она ответила. Я стояла все это время. После ее ответа папа сказал: «Не забудь завтра принести ей шоколадку, а тебе последнее предупреждение». Я переживала, что дома будет обсуждение произошедшего, но ничего не случилось — все эмоции папа оставил на работе. Честно говоря, я была почти уверена, что так и будет.
Таким образом, я с раннего возраста научилась разделять работу (учебу) и родственные отношения. Это помогло мне и в рабочих отношениях с мужем. Правда, был еще один нюанс — сначала мы организовали бизнес, а поженились уже потом. Хотя отношения у нас завязались еще на прошлой работе, с которой мы одновременно уволились.
Так можно или нет работать вместе с мужем или друзьями? А, главное, стоит ли? Можно вполне, если соблюдать определенные условия:
1. Знать свое место. Грубовато звучит, но по факту означает, что в вашем бизнесе (или работе) вы строго занимаетесь своими прямыми обязанностями. Проблемы возникают, когда люди начинают апеллировать к близким отношениям — прикрой меня, сделай за меня, придумай что-нибудь. Многие мои подруги столкнулись с этим, приведя на работу своих друзей и подруг. Те сразу начинали пользоваться служебным положением. С тех пор они зарекаются устраивать кого-либо по знакомству.
2. Уметь четко отделять рабочее от личного. 18.00 и вы выбрасываете из головы все рабочие недоразумения. Точно так же в 9.00 вы забываете о своих отношениях. Ну или другое время, если рабочий день не нормирован или вы работаете на себя.
3. Не стоит фамильярничать и демонстрировать близкие отношения. Может, ничего плохого в этом и нет, но по факту такое поведение моветон. Особенно, если у вас есть подчиненные — не надо давать им поводов для сплетен или неуместного юмора.
4. Не должно быть разных целей. Муж и жена должны иметь один взгляд на развитие их дела и его перспективы.
Что касается второго вопроса — а стоит ли вообще работать вместе с близкими людьми — то почему бы нет. При соблюдении выше перечисленных правил проблем не будет. Кроме того, плюсов гораздо больше — потому что кроме того, что люди близки сами по себе, их еще объединяет и общая идея и интересы. Такие союзы очень крепки — вспомните семейные бизнес-кланы, например, Ротшильдов. У основателя империи было 5 сыновей и все они продолжили его дело. Каждый сын стал главным управляющим представительства в одном из главных европейских городов — Париже, Лондоне, Вене, Неаполе и Франкфурте-на-Майне. Дальше бизнес передавался по наследству. Если у кого-то не было сыновей, то во главе правления становился зять или внук. При чем зять тоже был не со стороны — потомки Ротшильда старались по максимуму вступать в браки с представителями своего семейства.
Мы все, конечно, не Ротшильды, но эта маленькая история была к тому, чтобы убрать узость мышления в этом вопросе.
Кстати, если все делать по-грамотному и по всем правилам, то проблем не будет и в том случае, если вы с мужем собираетесь разводиться и даже если кто-то из вас приведет в бизнес нового супруга — главное, чтобы все знали свое место и соответствовали ему без лишней лирики.
Тем не менее минусов тоже достаточно. Например, могут возникнуть проблемы с домашними обязанностями. Если жена является заместителем мужа в бизнесе, то это отнимает у нее много сил и времени, и на быт остается мало сил. Значит надо договариваться обо всем заранее — либо пополам, либо домработница.
Следующий минус может быть в том, что вы можете не согласовать свои решения. А также просто изменить мнение или просто устать. Если на вас многое держится, то в деле могут возникнуть серьезные проблемы.
Также не очень правильно хранить все яйца в одной корзине. Когда в семье один источник дохода — ваш бизнес — есть риск вам обоим одновременно прогореть и остаться без средств.
Так что везде есть свои плюсы и свои минусы — главное, не быть категоричными.
По словам психолога Елены Макаровой, в том, что муж и жена работают вместе, есть свои несомненные плюсы. Это и общая мотивация, и совместное времяпрепровождение, и общие темы для разговора. Совпадают и графики отпусков, и графики «тревожных моментов». Жене или мужу не надо думать, почему «вторая половина» вернулась с работы взвинченная. Часть семейных конфликтов, вызванных неприятностями на службе, уходит, поскольку рабочие вопросы решаются в офисе, в рабочее время. Поэтому когда люди приходят домой, они действительно хотят отдохнуть - спокойно и душевно проводят друг с другом свободное время.
Минусы
К очевидным минусам совместной работы супругов можно отнести эмоциональное выгорание, перенос рабочих конфликтов на кухню, либо же наоборот, личные отношения - в офис, когда другие сослуживцы становятся свидетелями семейных разборок и с удовольствием смакуют каждую подробность ссоры. Важно уметь четко разграничить работу и дом и не смешивать одно с другим. Кроме того, минусы работы в одном офисе связаны и с быстрым привыканием к мужу (жене). Он (она) уже не видится как сексуальный партнер или как интересная личность, потому что не может сказать ничего нового - все только в рамках общего знания.
Иерархия супругов
Имеет ли значение для супругов, стоят они на одной ступени карьерной лестницы, либо кто-то из них занимает главенствующее положение? По мнению психологов, здесь многое зависит от личностных качеств самих партнеров. Если мужчина не слишком авторитарный и ни в чем - ни в семье, ни в карьере - не стремится «подмять» под себя жену, а супруга в свою очередь не ставит себе целью занять лидирующие позиции, то обоих вполне устроят отношения «два равных специалиста».
Если речь идет о нормальной среднестатистической семье, то конфликтов на почве карьеры здесь быть не должно. В обычной семье оба партнера нацелены на успех в равной степени, и кто быстрее пошел в гору, тот и молодец. Надо быть глубоким эгоистом по отношению к своей «второй половине», чтобы сказать: «У тебя получилось, а у меня нет, так что ты сиди рядом со мной, и не пытайся достичь большего».
Ситуация, когда муж начальник - жена подчиненная, считается вполне нормальной и допустимой. Но тут тоже есть свои подводные камни. Например, супруга, чувствую себя на особом положении, может позволить себе опаздывать, нарушать дисциплину, а муж, хоть и делает ей замечания, но эти замечания женой не воспринимаются всерьез. В данном случае, как говорят психологи, рабочие отношения являются лишь отражением семейных отношений. Неотрегулированность личных отношений проявляется и в неотрегулированности на работе. То есть подобный «сумбур» может быть характерен для супругов не только в ситуации, касающейся работы, но и в любой другой.
Ситуация она начальница - он подчиненный. Если еще лет 5-10 назад подобные отношения казались из ряда вон выходящими, и ущемляющими права мужчин, то сегодня они воспринимаются более спокойно. Здесь все опять-таки глубоко индивидуально и во многом зависит от личностных характеристик обоих супругов. Модель феминизма постепенно просачивается в общество, и закрепляется в нем. Мужчины уже не так болезненно и ревностно, как раньше, относятся к тому, что дамы занимают руководящие посты. Мужья подчиненные также более спокойно относятся к своим должностным обязанностям и к женам-начальницам: «Смогла добиться карьерного роста - молодец, уважаю тебя как специалиста!». То есть в данном случае в расчет берутся не гендерные различия, а профессиональные достижения.
Стоит вступаться за «вторую половину» перед начальником?
Бывает такое, что в офисе, где супруги работают вместе, один из них попадает в сложную ситуацию. Должен ли второй ему помогать?
Если с трудностями сталкивается женщина, она ждет, что муж поможет ей разобраться с проблемой. И тогда перед мужем в свою очередь встает не легкий выбор, помогать супруге или нет, и вмешался бы он в ситуацию, будь на месте жены другой человек? Особенно трудно решить, что делать, когда начальник вдруг распекает супругу за ее работу.
В данном случае ответ очевиден. Нужно четко понимать, что дом - это дом, а офис - это офис, в котором нет понятий муж-жена, но есть понятие профессионал. И если вдруг «вторую половину» начальник отчитывает за некачественно выполненную работу, то лучше не вмешиваться. Лучше подойти потом и успокоить, поддержать жену (мужа), сказать что-то ободряющее. Но вступать в открытый конфликт с начальником - глупо, тем более, если он прав.
Из-за совместной работы редко разводятся
Один из самых распространенных мифов о совместной работе супругов звучит так: «Дома глаза друг другу мозолят, и на работе друг от друга не отдыхают». Дескать, постоянное совместное времяпрепровождение так надоедает, что это не редко становится причиной разводов. На самом деле, как утверждают психологи, совместная работа может стать лишь поводом для развода, причины же, как правило, гораздо серьезнее и кроются совсем в другом. Браки не рушатся на ровном месте, к этому должны быть веские предпосылки.
Собственное дело укрепляет семью
Если муж с женой работают не «на дядю», а на себя, то это очень хорошо для семьи. Когда супруги являются, например, совладельцами одной фирмы, то их отношения только крепнут в совместной работе, поскольку помимо личной заинтересованности, брак скрепляют еще партнерские, и финансовые отношения. И в том случае, когда у каждого из супругов доля в общем бизнесе, совместная работа не мешает семье, а наоборот, сплачивает ее.
По мнению психологов, одни из самых крепких союзов бывают и тогда, когда специалисты одной профессии работают в разных организациях (при условии, что организации не конкурируют между собой). Тогда есть и увлеченность друг другом, и общие темы для разговоров, и возможность помогать «второй половине» профессионально расти. При этом партнеры не мозолят друг другу глаза, у них есть возможность отдыхать друг от друга в течение рабочего дня.
Семья и работа. Большинство из нас видит в этом сочетании резкий контраст. А для кого-то семья и работа почти идентичные вещи, например, для тех, кто работает вместе со своим мужем или женой. На вскидку можно сразу найти множество плюсов и минусов такой ситуации. Плюсы несомненны: супруги не расстаются ни на минуту - дома, на работе, по дороге на работу...
Минусы очевидны. Угроза устать друг от друга отнюдь не самый страшный из них. С усталостью бороться легче, чем с необходимостью выполнять несколько, отнюдь не дополняющих друг друга, социальных ролей во взаимоотношениях со своей половиной и с социальными стереотипами, соответствовать которым необходимо во взаимодействии с коллегами. Если это ваш случай, то не исключено, что совместно работающие супруги будут ласково обмениваться любезностями вроде: «Мало того, что ты носки не стираешь, так еще завалил квартальный отчет!»
Ситуация не однозначная и не может быть таковой, поскольку разные бывают семьи, разные бывают пары, и разная бывает работа. Без ИНСТРУКЦИИ ПО ВЫЖИВАНИЮ все же не обойтись.
БОЛЬШОЙ АССОРТИМЕНТ... ПРОБЛЕМ
Спектр проблем «семейной пары на работе» велик и разнообразен. Одни только перешептывания коллег доставляют массу неудобств. А если муж и жена являются ключевыми фигурами в одной фирме, коллеги могут возненавидеть их только за это. Не меньше проблем у «неравной» пары. Союз владельца овального кабинета и юной стажерки таит в себе немало опасностей и однажды обязательно станет достоянием общественности...
Но проблемы, они на то и проблемы, чтобы их решать.
У ВСЕХ НА ВИДУ
Оказывается, можно не быть голливудскими звездами и приковывать к себе внимание людей. Семейная пара на работе - как раз из этой серии магнитов. Излишняя публичность отношений утомляет и изматывает. Можно, конечно, не обращать внимание на косые взгляды со стороны коллег, но работа есть работа - вокруг люди, с которыми приходится взаимодействовать хотя бы по долгу службы.
Причина пристального внимания окружающих на самом деле не так проста. Дело не только в здоровом любопытстве коллег, которые хотят сравнить свой семейный сценарий с чужим. Рабочая обстановка в российских фирмах чаще всего воспроизводит нормы общественной морали предыдущего столетия. На работе приходится делить все. Рабочее время, офисное пространство, компьютер, степлер и кружка для чая негласно признаются общественным достоянием. А присвоение себе общественной собственности наказывается и довольно жестко.
В этих условиях личные отношения, тем более глубокие личные привязанности, автоматически попадают в разряд чужеродных раздражителей, разрушающих единое общественное сосуществование. Именно поэтому, в западных фирмах, где у сотрудников сохраняется гораздо больше личного пространства, а отдельный рабочий кабинет не является привилегией высшего начальства, отношение к семейным парам, работающим вместе, гораздо более доброжелательное.
Другое дело - российская корпоративная среда. Здесь семейной паре приходится искать пути примирения рабочей деятельности и личных отношений.
Существует два стандартных сценария поведения в сложной ситуации: в одном случае супружеская пара смешивает жанры, продолжая жить семейной жизнью на работе и устраивая разборы полетов дома. Эти две реакции вполне могут слиться в одно целое - к слову сказать, малоприятный коктейль.
В другом сценарии пара пытается разделить семейные и рабочие отношения, называя друг друга "на вы" и по имени-отчеству и поднимаясь в офис по разным лестницам, никогда не упоминая домашние проблемы в разговорах с коллегами. Но такие сложности вряд ли оправданы. Соблюдение стандартных норм корпоративного поведения и четкое выполнение обоими супругами должностных обязанностей практически всегда гарантирует если не доброжелательное, то хотя бы нейтральное отношение. Если ваша ситуация не относится к категории повышенной сложности...
Равенство везде
Нормы общественной морали гласят, что муж и жена должны быть примерно равны по уровню образования, стилю жизни, возрасту и социальному статусу.
А что, если он - директор фирмы, она - курьер? Так или иначе мужчине легче представить коллегам в выигрышном свете свою жену, нежели женщине - своего мужа. Она - крупный финансист, он - ничем не выдающийся служащий на том же предприятии. Согласно устоявшемуся стереотипу, он должен занимать более высокий пост и зарабатывать больше...
Борьбу с социальными стереотипами способна выдержать не каждая пара. Очень часто один из супругов вынужден сменить место работы. А если это не входит в ваши стратегические планы, работа регулярно приносит желаемые дивиденды, карьера идет в гору, а вид из окна офиса ежеутренне повышает настроение, вспомните, что Елизавета - королева Англии, а ее супруг - всего-навсего принц, непонимание коллег как проблема перестанет существовать.
Его жена - мой начальник
Многих манит американская мечта - семейный бизнес и прилагающийся к нему лозунг «вместе мы сила». Такая перспектива подталкивает некоторые семейные пары к учреждению собственного бизнеса по принципу«муж-директор, жена-замдиректор, небольшой штат сотрудников как необходимое условия победы». И как раз этих самых сотрудников раздражает, что их непосредственные начальники являются супругами. Раздражает до такой степени, что фирме пора «выписывать похоронку»: уходят лучшие сотрудники, а те, которые остаются, не слишком рвутся в бой.
Клановость всегда и во все времена вызывала антипатию у людей. Сотрудникам фирмы, которую «держат» муж и жена, кажется, что единственная цель их бизнеса - нажиться на них. Что им остается? Не стоит на работе разыгрывать из себя деловых партнеров и только деловых партнеров в надежде на то, что это каким-то образом развеет в глазах сотрудников негативный стереотип.
На самом деле сотрудников такой фирмы раздражает не столько факт семейной организации бизнеса, сколько «отсутствие» перспектив карьерного роста. Многим из них кажется, что потолок их карьеры ограничен должностью одного из супругов. И выше него не подняться. Предложите своим сотрудникам ясные и честные правила карьерного роста, начисления заработной платы и премий. И неукоснительно соблюдайте их. Проблем в развитии бизнеса и негативного отношения сотрудников станет намного меньше.
Нужно всегда помнить, что, в конце концов, это ваша фирма, вы устанавливаете здесь правила для всех сотрудников. И если эти правила будут восприняты как справедливые, то никого не будет волновать, живут ли начальник и начальница в одной квартире. Работа пойдет по плану, и рядом будет трудиться человек, в надежности, честности и заинтересованности которого в общем успехе не придется сомневаться.
Один дома...
Когда человек делит свою жизнь на несколько миров, то живется ему уютно и комфортно - дома одни лица, на работе другие, в кругу друзей - третьи. Жизнь кажется занимательным калейдоскопом. А вот тем, кто вместе и дома, и на работе, порою приходится несладко. Возникает банальная усталость друг от друга. Отдыхать друг от друга - надо. Иногда необходимо хотя бы ненадолго расставаться и подпитываться новыми эмоциями. Одному из супругов не помешает место, где бы он мог побыть в одиночестве. Это может быть свой кабинет, спортивный клуб или периодические одинокие походы в кофейню.
Семейный бизнес может создать прочную финансовую основу для счастливой семейной жизни, и может полностью ее разрушить. Совместная работа может приносить огромное удовольствие, а может стать непосильным бременем. Все дело в грамотной расстановке приоритетов и умении видеть ситуацию со стороны.
Наш эксперт - практикующий психолог, тренер личностного роста, руководитель клуба «Резиденция счастья» Елена Шинкова .
Проблема
Начали за здравие, закончили за упокой
Когда бизнес только начинает строиться, семейные отношения на работе могут сослужить неплохую службу. Кто, как не близкий человек, способен долгое время трудиться с полной отдачей, с пониманием относиться к необходимости проводить вечера, а подчас и выходные на работе и не требовать повышения зарплаты?
Однако, после того как успех достигнут, рабочие разногласия часто перерастают в семейные ссоры. Причин может быть несколько. Возможно, кто-то из супругов перестает ценить вклад партнера или, наоборот, муж или жена начинает требовать слишком многого.
Впрочем, от подобных ссор не застрахованы и пары, которые приходят на работу в уже сложившийся коллектив. Сначала, на этапе адаптации к новой обстановке, супруги действуют как слаженная команда - они как бы «свои среди чужих». Но, после того как позиции на новой работе прочно завоеваны, пара может начать «междоусобные войны», и конфликт появится внутри семьи. Впрочем, в семьях, где отношения гармоничны и проверены временем, этой проблемы, как правило, удается избежать.
Не стоит начинать общий бизнес или устраиваться на одно предприятие парам, отношения в которых еще не устоялись. Если у вас существуют внутрисемейные проблемы, не нужно добавлять к ним рабочие.
Не переходите на личности. Близкие люди лучше остальных знают слабые и сильные стороны друг друга. Не нужно пользоваться своими знаниями, чтобы решить рабочие вопросы.
Проблема
Мы все время вместе…
Быть рядом с супругом двадцать четыре часа в сутки - некоторых пугает подобная перспектива. Но этот страх обоснован далеко не всегда. Во многих семьях эта модель отношений устраивает обоих супругов, более того - даже укрепляет их брак.
Если вы чувствуете, что вам необходим отдых от второй половинки, не стесняйтесь иногда давать себе передышку. Это не означает, что нужно разъехаться. Просто время от времени проводите свой досуг отдельно от мужа или жены. Если супруги доверяют друг другу, это не станет причиной недовольства.
Проблема
Границы стерты
Бывают ситуации, когда обиды, нанесенные в течение рабочего дня, или критика по производственным вопросам становятся причиной семейных размолвок. Если вам сделал замечание начальник, вы постараетесь отвлечься дома. Если же из-за несданного отчета вас раскритиковал супруг - это может стать поводом для мести на семейном фронте. «Отругал меня на работе - ужин готовишь сам!» - такого формата взаимоотношений нужно избегать
Постарайтесь более осознанно подходить к семейным конфликтам. Спросите себя, а что на самом деле является причиной вашего недовольства? Может, к семейной жизни ваша обида не имеет никакого отношения? Тогда зачем конфликтовать дома? Может, лучше обсудить это во время рабочего совещания?
Не стесняйтесь рассказывать о своих чувствах. Ведь бывает, что супруг искренне не понимает причины ссоры. Вы обиделись из-за некорректного замечания на работе, а муж недоумевает, почему дома его обвиняют в черствости.
Проблема
Ревность к успеху
Как правило, это характерно для пар, чья деятельность связана с публичностью - журналисты, артисты, художники. Тогда известность и слава, выпавшие на долю одного из супругов, могут стать причиной для ревности другого.
Если успех на работе важнее семейных ценностей, брак обречен. Поэтому определитесь с приоритетами. Если семья для вас - главное, найти компромисс не составит труда. Как правило, в этой ситуации на уступки идет женщина. Ей проще отказаться от карьеры ради того, чтобы «обеспечить тыл» успешному супругу.
– В устройстве на работу по знакомству нет ничего страшного. Страшнее то, что в 90‑е годы сильный удар нанесли по нашему образованию. Вдруг стало можно не учиться, а покупать дипломы. Деньги заплатил – сдал экзамен. Все за деньги. И так во всех сферах.
Проблема
Кто на работе начальник, тот и дома командир
Считается, что если кому-то из супругов удалось завоевать начальственное кресло, то и дома он будет коман-довать тем, кто находится в роли подчиненного на работе. К счастью, так происходит далеко не всегда. Часто дома «рядовой сотрудник» прекрасно умеет поставить на место «босса». Но бывает, что начальники действительно начинают злоупотреблять своим положением, предъявляя на работе чрезмерные требования к близкому человеку. Кто останется на внеурочное дежурство? Проще попросить жену, чем кого-то другого. Да и лишних похвал в адрес близкого человека многие начальники стараются избегать, опасаясь косых взглядов со стороны остальных подчиненных.
Если судьба подарила вам руководящую должность, постарайтесь объективно оценивать усилия, затраченные вашим супругом, и адекватно их оценивать. Даже если ситуация в бизнесе требует дополнительных трудозатрат, не нужно думать, что все они должны лечь на плечи вашей второй половинки.
Если же вы выступаете в роли подчиненного, не стесняйтесь попросить о прибавке. Делать это нужно так, будто начальник не является вашим близким человеком. То есть не просто ныть о том, что вам не хватает денег, а заручиться перечнем своих производственных успехов. Просить о повышении стоит лишь после того, как вы наладили отношения с коллективом. Ведь если с коллегами не сложилось, сплетен о том, что вы получили прибавку незаслуженно, не избежать.
